没签合同辞职是否有双倍赔偿？

在没签合同就辞职的情况下，劳动者有可能获得双倍赔偿，但需要满足一定的条件。首先，我们来解释一下“双倍赔偿”这个概念。这里所说的双倍赔偿，准确来说是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同而设立的惩罚性规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到没签合同辞职的情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在辞职时，是可以主张从第二个月开始到离职时的双倍工资差额的。但要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，并且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝的，那么用人单位无需支付双倍工资。总之，没签合同辞职是否能获得双倍赔偿，要结合具体情况来判断。