工伤赔偿流程需要哪些材料和手续？
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工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得经济补偿的重要途径。了解工伤赔偿流程所需的材料和手续，有助于劳动者顺利获得应有的赔偿。下面为你详细介绍。首先，我们来了解申请工伤认定阶段所需的材料和手续。材料方面，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，此表可在当地劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，表中需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明你与单位之间存在雇佣关系；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），即医院的病历、诊断报告等，以证实你所受的伤害情况。手续上，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接下来是劳动能力鉴定阶段。材料上，需携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。手续方面，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。最后是工伤赔偿申请阶段。材料包括劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、医疗费用发票、本人银行账户信息等。手续上，你可以将上述材料提交给用人单位，由用人单位向工伤保险经办机构申请赔偿；如果单位未缴纳工伤保险，则向用人单位主张赔偿。若与单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。总之，工伤赔偿流程涉及多个环节，准备好相应的材料和办理好各项手续是关键。在整个过程中，劳动者要及时了解相关信息，维护好自己的合法权益。
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