工伤赔付有哪些流程？
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工伤赔付流程对于受伤职工来说至关重要，它能保障职工在遭受工伤后获得应有的赔偿。下面为你详细介绍工伤赔付的具体流程。 首先是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这依据的是《工伤保险条例》第十七条的规定。 其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这是根据《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条的规定。 最后是工伤待遇赔付。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工就可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤待遇将由工伤保险基金支付；如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇将由用人单位承担。具体的待遇标准和支付方式在《工伤保险条例》第五章中有详细规定。 总之，工伤赔付流程是一个相对复杂的过程，需要职工和用人单位按照法律规定的步骤进行操作。在这个过程中，职工要注意保存好相关的证据，如医疗记录、诊断证明等，以确保自己的合法权益得到保障。
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