公司只买了意外险，工伤该怎么赔偿？

当公司仅为员工购买了意外险，而员工遭遇工伤时，赔偿问题需要分情况来看。首先，我们要明白工伤保险和意外险是不同的概念。工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，当员工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可享受相应的工伤保险待遇。而意外险则是一种商业保险，是公司为员工额外购买的保障。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使公司买了意外险，也不能免除其作为用人单位在工伤赔偿方面的责任。意外险的赔付和工伤赔偿并不冲突。员工在发生工伤后，先由意外险按照保险合同的约定进行赔付。一般来说，意外险会对意外身故、伤残和医疗费用等进行赔偿。但意外险的赔偿是基于保险合同的约定，其赔偿范围和标准可能与工伤保险不同。而工伤保险的赔偿范围更广，除了医疗费用、伤残补助金等，还包括停工留薪期工资、护理费等。当意外险赔付后，不足的部分仍应由公司按照工伤保险的标准进行赔偿。具体的赔偿流程如下：第一步，员工发生工伤后，应及时就医，并要求公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，在拿到工伤认定决定书后，员工需要在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以向公司主张相应的工伤保险待遇。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。总之，公司只买意外险而未买工伤保险的情况下，员工的工伤赔偿首先由意外险赔付，不足部分由公司按照工伤保险标准承担。员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径争取应得的赔偿。