工伤赔偿应该赔多少年呢？

工伤赔偿的年限并不是一个固定的数值，它需要根据不同的赔偿项目和工伤职工的具体情况来确定。

首先来看一次性伤残补助金，它不存在赔偿年限的问题，是按照伤残等级一次性支付的。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

对于伤残津贴，这是长期支付的赔偿项目。一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，直至工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付，不存在年限的说法，是一次性支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，生活护理费也是长期支付的，从工伤保险基金按月支付，其支付年限也是根据工伤职工需要护理的期限来确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。