工伤纠纷应该找什么部门？

当遇到工伤纠纷时，可寻求多个部门的帮助来解决问题。

首先是劳动保障行政部门，一般是各地的人力资源和社会保障局。根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门主要负责工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果职工与用人单位在工伤待遇、赔偿金额等方面存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

另外，人民法院也是解决工伤纠纷的重要部门。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。

还有劳动监察大队，它隶属于人力资源和社会保障局。若用人单位存在不依法为职工缴纳工伤保险、不配合工伤认定等违法行为，职工可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益。