因病辞职还能要求赔偿吗？
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在探讨因病辞职是否可以要求赔偿这个问题时，需要依据具体情况并结合相关法律规定来判断。 首先，我们要明确一下“赔偿”的概念。在劳动法律关系中，这里所说的赔偿通常是指用人单位在违反法律法规规定解除或者终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种惩罚性费用。而与赔偿容易混淆的一个概念是“经济补偿”，经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补助性质的费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。一般情况下，如果是劳动者主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。但是，如果是因病辞职，并且满足一定的条件，是有可能获得经济补偿的。 情形一：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 情形二：如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由因病辞职的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。因为用人单位的这些行为违反了《劳动合同法》的规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。 而如果是劳动者单纯因为自身疾病主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，那么劳动者通常是不能要求用人单位支付经济补偿或赔偿的。因为这种情况下是劳动者自主决定解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。 所以，因病辞职能否要求赔偿（这里准确说是经济补偿），关键在于是否符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如医院的诊断证明、病假条、劳动合同等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位就经济补偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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