公司没买保险，在破产清算期间发生工伤怎么办？

当公司没有为员工购买保险，而员工在公司破产清算期间遭遇工伤时，以下是相关的处理方式和依据。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来，即使公司没有为员工购买工伤保险，员工依然可以享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，虽然公司没买保险，但员工的工伤权益是有法律保障的，公司需要承担相应的赔偿责任。

在公司破产清算的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工伤赔偿在破产清算中是有优先受偿权的。

员工遭遇工伤后，要及时进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

经过工伤认定后，如果被认定为工伤，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据不同的伤残等级，员工可以享受不同的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等，以便维护自己的合法权益。如果与公司在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。