工伤导致耳朵聋该怎么赔偿？

首先，当发生工伤导致耳朵聋的情况，需要明确赔偿的流程和赔偿项目，这要依据相关法律法规来进行。

第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通俗来讲，就是要确定你这个耳朵聋的情况确实是因为工作原因导致的，是属于工伤的范畴。

第二步是劳动能力鉴定。在认定为工伤后，需要对劳动能力进行鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于耳朵聋的情况，会根据听力损失的程度等进行伤残等级评定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目方面，依据《工伤保险条例》，主要包括以下几种。医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴，如果被鉴定为不同等级的伤残，会有相应的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。另外，生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总之，工伤导致耳朵聋的赔偿要严格按照法律规定的流程和标准来进行，以保障受伤职工的合法权益。