工伤手指压断该怎么赔偿？

当遭遇工伤手指压断的情况，赔偿的确定和执行需要遵循一定的步骤和法律规定。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果单位不主动为您申请工伤认定，您自己或者您的近亲属、工会组织在规定时间内也能去申请。

接着，要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的关键环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。手指压断的情况通常会影响劳动能力，所以要通过专业的鉴定机构来确定伤残等级。一般来说，手指不同程度的损伤会对应不同的伤残等级，例如，拇指缺失、其他手指多节缺失等情况，对应的伤残等级和赔偿标准都不一样。

最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条至第三十七条针对不同伤残等级规定了相应的一次性伤残补助金标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤手指压断的赔偿是一个严谨的法律流程，要按照法律规定逐步进行，以保障您的合法权益。