工伤脚扭了15天赔偿金额是多少？

首先，我们要明确工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位给予的经济补偿。对于工伤脚扭了15天的赔偿问题，需要依据一系列的法律规定来确定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚扭了这种情况如果符合在工作时间、工作地点，因工作原因导致，就可以认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几个方面。一是医疗费，这是指治疗工伤所花费的费用，一般以医院的正规票据为准，由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。脚扭了休息15天，这15天就属于停工留薪期，单位应该按照你正常工作时的工资标准支付工资。比如你正常月工资是5000元，平均每天工资约为167元（5000÷30），15天的停工留薪期工资就是2505元。

另外，如果脚扭的情况比较严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，由工伤保险基金支付。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

不过，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行确定。要先进行工伤认定，再根据治疗情况、劳动能力鉴定结果等来计算各项赔偿费用。同时，不同地区的工伤保险政策可能会存在一定差异，在计算赔偿时也需要考虑当地的具体规定。