工伤骨折赔偿费是多少？

工伤骨折赔偿费的具体数额需要根据多种因素来确定。首先，我们要了解几个关键的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。当发生工伤后，需要进行工伤认定，这是确定能否获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。只有被认定为工伤，才可以进入后续的赔偿程序。

接下来是劳动能力鉴定，这一步是为了确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度。骨折情况不同，劳动能力受影响的程度也不一样，鉴定结果分为不同的伤残等级。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿费用主要包括以下几个方面：

医疗费用，这是治疗工伤骨折实际产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据是《工伤保险条例》第三十条。

停工留薪期工资，在工伤治疗期间，劳动者暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金，如果被鉴定为伤残等级，根据不同的等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤骨折赔偿费没有一个固定的数额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据具体的情况，按照相关法律规定来计算赔偿费用。