劳动仲裁开庭前是否需要向被执行人发送通知？

在劳动仲裁的流程中，开庭前是需要向当事人发送通知的。这里要先解释一个概念，在劳动仲裁阶段，一般称对方为被申请人，而“被执行人”通常是在仲裁裁决生效后，进入强制执行程序时对不履行裁决义务一方的称呼。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

这一规定明确了仲裁庭有义务在开庭前以书面形式通知双方当事人，被申请人作为劳动仲裁的一方当事人，自然也会收到开庭通知。这样做的目的是保障双方当事人的合法权益，让双方都有足够的时间准备仲裁所需的材料和证据，确保仲裁程序能够公平、公正、顺利地进行。如果仲裁庭未按照规定通知被申请人开庭信息，可能会影响到仲裁程序的合法性和有效性。所以，劳动仲裁开庭前一定会向被申请人发送书面的开庭通知。