上班工伤骨折该怎么要求赔偿？

当遇到上班时工伤骨折的情况，要求赔偿需要按以下步骤来。首先是申请工伤认定，这是非常关键的一步。工伤认定就是由相关部门来确定你所受的伤害是不是属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在工伤认定之后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是评估你因为工伤导致的劳动能力丧失程度。按照《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目会根据具体的伤残等级有所不同。如果是造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，会有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。要是造成伤残的赔偿，除了上述一般伤害的赔偿项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿的具体标准，不同的伤残等级对应不同的标准，这些在《工伤保险条例》以及各地的实施办法中都有详细规定。