工伤认定标准条例是怎样的？

工伤认定标准条例规定了在什么情况下劳动者所受的伤害可以被认定为工伤，这对于保障劳动者的合法权益至关重要。下面将详细介绍相关内容。

首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情况。比如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，就属于这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。像工人在上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤，都符合这一标准。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤认定范围。例如，保安在工作期间制止不法行为时被打伤。患职业病的也可认定为工伤，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。比如，销售人员因公出差，在途中遭遇交通事故受伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。

不过，也有一些情形不得认定为工伤或者视同工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些情况下即使是在工作中发生的伤害，也不能认定为工伤。

总之，工伤认定有着明确的标准和条例，劳动者在遇到可能涉及工伤的情况时，要及时了解相关规定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当按照规定为职工参加工伤保险，保障职工在发生工伤时能得到相应的待遇。