工伤认定标准是怎样的？

工伤认定标准是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要依据。下面为您详细介绍。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”就是正常上班的时间范围，“工作场所”是职工日常工作的地点，“工作原因”指的是从事与工作相关的事务。比如，在工厂车间，工人在操作机器时被机器弄伤，就符合这一标准。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前对机器进行调试、下班后对工作场地进行清理等过程中受伤，也能认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作时制止不法行为而受到暴力伤害，就属于这种情况。

患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作患尘肺病的职工，就可以认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。比如，业务员外出谈业务时遭遇交通事故受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调“非本人主要责任”，如果职工在交通事故中承担主要责任，就不能认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内死亡，就可视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

总之，工伤认定需要综合考虑多方面因素，并严格按照相关法律规定进行判断。如果您对工伤认定有疑问，建议及时咨询专业人士或当地社保部门。