在厂里发生工伤但没有等级，用人单位要承担什么费用？

当在厂里发生工伤但未达到伤残等级时，用人单位仍需承担相应的费用。下面为你详细介绍：

首先是停工留薪期工资。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。虽然没有明确的法律条文详细说明护理费的具体标准，但在实际操作中，通常会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

另外，还有医疗费、住院伙食补助费、交通费等。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用也将由用人单位承担。

总的来说，即使工伤未达到等级，用人单位在法律上也有责任承担上述相关费用，以保障受伤职工的合法权益。职工应了解自身权益，在遇到问题时，可通过合法途径维护自己的利益。