工伤没到评残标准该怎么赔偿？

当职工遭遇工伤但未达到评残标准时，依然可以依据相关法律法规获得相应的赔偿。下面为你详细介绍赔偿的项目及法律依据。

首先是医疗费，这是指职工因工伤进行治疗所产生的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

再者是护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

最后是住院伙食补助费和交通费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 总之，即使工伤未达到评残标准，职工依然能在多个方面获得合理的赔偿。