工伤私了赔偿9万，实际应赔偿多少？
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在探讨工伤私了赔偿数额是否合理之前，我们先明确一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿，简单来说，就是职工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病后，依法从单位或者工伤保险基金那里获得的补偿。 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含多个项目。像是医疗费用，这就是职工因治疗工伤而产生的各项费用，例如挂号费、检查费、药费等等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都会由工伤保险基金支付。停工留薪期工资也很重要，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 此外，还有伤残待遇。如果工伤职工经过劳动能力鉴定被评定为伤残等级，根据不同的等级，会有不同的赔偿。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要是职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 回到你工伤私了赔偿9万的情况，要确定实际应赔偿多少，需要综合考虑你的工伤认定情况、劳动能力鉴定等级、本人工资水平、当地的赔偿标准等因素。你可以去申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果和相关法律规定来准确计算应得的赔偿数额。如果私了的赔偿数额与法定应赔偿数额相差较大，你可以与单位重新协商，协商不成的话，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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