工伤需要走什么程序？

当发生工伤后，通常需要按照以下程序来处理。首先是及时救治与报告。职工发生事故伤害后，所在单位应当立即采取措施及时救治受伤职工，并在24小时内向当地劳动保障行政部门及工伤保险经办机构报告。依据《工伤保险条例》规定，这是单位的责任和义务，目的是确保职工能得到及时的医疗救治，同时便于相关部门及时了解事故情况。

接着是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是落实工伤待遇。根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》及相关规定，享受相应的工伤待遇。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的费用将由单位承担。