工伤后自动辞职单位会赔偿吗？

工伤后自动辞职，单位是否赔偿需要分情况来看。首先来解释一下工伤赔偿的概念，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位或者工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，如果工伤职工已经被鉴定为五级至十级伤残，主动提出辞职，单位是需要支付一次性伤残就业补助金的。

对于没有达到伤残等级的工伤情况，虽然没有一次性伤残就业补助金等赔偿，但根据实际情况，在工伤治疗期间，劳动者享受停工留薪期的待遇，单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，也将由单位承担。

不过，如果工伤职工自动辞职时，不存在符合法律规定的单位应当赔偿的情形，比如没有达到伤残等级且治疗期已过，单位已经正常支付工资等，那么单位可能无需再额外进行赔偿。总之，工伤后自动辞职单位是否赔偿要结合工伤的具体情况和法律规定来判断。