工伤员工辞职按什么标准赔偿？

工伤员工辞职时可获得相应赔偿，赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面支付的项目。

从工伤保险基金支付的角度来看，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金。这一补助金的目的在于帮助工伤员工在离职后，仍能有一定的资金用于后续可能的工伤医疗费用支出。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会根据当地的经济发展水平、医疗费用水平等因素来制定具体的金额标准。例如，经济发达地区的一次性工伤医疗补助金可能相对较高。

而由用人单位支付的是一次性伤残就业补助金。当工伤员工辞职时，因工伤可能对其再就业造成一定影响，一次性伤残就业补助金就是为了弥补这部分损失，帮助员工在重新就业过程中过渡。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有的地区会根据伤残等级的不同，设定不同的月数来计算一次性伤残就业补助金，伤残等级越高，对应的月数可能越多，金额也就越高。

此外，如果工伤员工在辞职时，其工伤医疗期内的工资福利待遇，用人单位应当按照正常出勤标准支付，不得克扣。这是保障员工在受伤治疗期间基本生活的重要规定。而且，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。总之，工伤员工辞职赔偿的具体标准要综合多方面因素确定，并且不同地区存在差异。