工伤停工留薪期认定有哪些注意事项？
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工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在认定工伤停工留薪期时，有以下几个方面的注意事项。 首先，要明确停工留薪期的确定依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，停工留薪期的确定需要结合职工的伤情以及医疗机构的诊断证明等材料，并且一般有时间限制。 其次，关于停工留薪期的申请和确认程序。职工发生工伤后，应当及时将医疗机构出具的诊断证明等相关材料提交给用人单位。用人单位应在规定时间内，按照当地的具体规定向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。有些地区可能会要求职工填写专门的申请表，详细说明受伤情况和预计的停工时间等。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属也可以在规定期限内提出申请。 再者，停工留薪期内的待遇保障。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得随意降低职工的工资待遇。同时，用人单位还应当按照规定为职工缴纳各项社会保险费用。 另外，要注意停工留薪期的延长问题。如果职工的伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期满后仍需要继续治疗的，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长。职工应当在停工留薪期满前，及时向用人单位提出延长申请，并提交相关的诊断证明等材料，由用人单位按照规定程序办理延长手续。 最后，评定伤残等级对停工留薪期的影响。当工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期即告结束，职工将按照有关规定享受伤残待遇。所以，职工和用人单位都要关注伤残等级评定的时间和结果，以便及时调整相关待遇。 总之，在工伤停工留薪期认定过程中，职工和用人单位都要严格按照法律法规的规定，及时、准确地提供相关材料，履行各自的义务，以保障职工的合法权益。
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