工伤耳鸣该怎么赔偿？

首先，要明确工伤的定义。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工作中因工作原因导致耳鸣，是有可能被认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。根据不同的伤残等级，赔偿的项目和标准也有所不同。一般来说，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，工伤耳鸣的赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果按照相应的法律规定来确定赔偿金额和赔偿项目。