工伤导致牙齿掉了该怎么赔偿？

当发生工伤导致牙齿掉了的情况，赔偿事宜需要按照一定的步骤和规定来处理。

首先，需要明确的是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，牙齿因工作原因掉落，属于在工作过程中受伤，是可以申请工伤认定的。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，来确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。对于牙齿损伤，不同的缺失数量和情况对应不同的伤残等级。例如，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能会被鉴定为十级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果是十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。医疗费则按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤牙齿掉落的赔偿要经过认定、鉴定等程序，按照相应的标准来确定最终的赔偿金额。