根据最新劳动法，实习生自离有工资吗？

在讨论实习生自离是否有工资之前，我们首先要明确“实习生”的概念。一般来说，实习生主要分为两种情况。一种是尚未毕业的在校学生到用人单位实习，这种实习通常被看作是教学实践的一部分，双方一般不构成劳动关系；另一种是已经毕业，处于试用期阶段的劳动者，这是正式建立劳动关系前的一个过渡阶段。

对于尚未毕业的在校实习生，如果在实习协议中有关于自离时工资支付的约定，那么就按照协议来执行。如果协议没有约定，从公平合理的角度出发，实习生为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。虽然在校实习生与用人单位之间不构成劳动关系，但依据《民法典》中关于合同的相关规定，双方形成了一种民事合同关系，用人单位有义务按照约定或实际劳动情况支付报酬。

而对于已经毕业处于试用期的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使是自离，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。

不过，需要注意的是，如果实习生自离给用人单位造成了损失，根据相关法律规定，用人单位可以要求实习生进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣实习生应得的工资。所以，无论是哪种情况的实习生，自离后都是有可能拿到工资的，具体要根据实际情况和相关协议、法律规定来确定。