厂里自离是否有工资？

在法律层面，即使员工在厂里自离，也是有可能获得工资的。下面为您详细解释：首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是您为厂里付出了劳动，厂里就应该给您相应的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。自离虽然可能不符合厂里规定的离职流程，但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。不过，自离可能会给用人单位带来一定损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，厂里自离是有工资的，但可能会因给单位造成损失而被扣除一定费用。如果厂里以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。