劳动法规定员工自动离职是否结算工资？

在劳动法的框架下，员工自动离职时，公司是需要结算工资的。首先，我们来解释下工资的概念，工资就是员工给用人单位干活，用人单位按照约定付给员工的报酬。它体现的是员工劳动的价值，只要员工付出了劳动，就有权利拿到相应的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位有支付工资的义务，并没有将员工自动离职作为不支付工资的合法理由。也就是说，不管员工是以何种方式离开单位，只要他为单位提供了劳动，单位就不能不给工资。

再看《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自动离职，实际上就意味着劳动关系的解除或终止，按照这条规定，用人单位应当在员工离职时马上结算工资。

所以，即使员工自动离职，用人单位也必须结算工资。如果用人单位以员工自动离职为由拒绝支付工资，这是违反法律规定的，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。