劳动法关于自动离职有哪些规定？

自动离职指的是劳动者没有向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律角度来看，这种行为涉及到劳动者与用人单位双方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者想要离职，应该按照这个规定的时间和方式来通知单位。如果没有提前通知，就属于违反规定解除劳动合同。

要是劳动者自动离职给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。比如因为劳动者突然离职，导致单位的某个项目无法按时完成，由此产生的经济损失，劳动者可能要进行赔偿。

关于工资方面，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便劳动者自动离职，用人单位也应当支付其实际工作期间的工资。不过，如果劳动者的自动离职给单位带来了损失，单位可能会从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。