自动离职有哪些最新规定？

自动离职指的是劳动者没有按照法定程序，擅自脱离工作岗位，终止与用人单位的劳动关系的行为。

从《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来看，劳动者如果要解除劳动合同，一般需要提前通知用人单位。其中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有遵循这些规定而自动离职，那么就属于违法解除劳动合同。

若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、用人单位为该劳动者进行培训而产生的费用（有服务期约定的情况下）、用人单位因该劳动者离职而导致的生产经营上的直接经济损失等。

关于工资方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。但如果自动离职给单位造成损失，单位可能会从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从就业影响来看，自动离职可能会被记录在个人的工作档案或背景调查中，对之后找工作可能产生一定负面影响。新的用人单位在进行背景调查时，可能会认为自动离职的劳动者缺乏责任心和职业素养。所以，建议劳动者在离职时尽量遵循法定程序，避免给自己带来不必要的法律风险和就业阻碍。