劳动法中哪条对自动离职作出了规定？

在我国的法律体系中，《劳动法》并没有直接对“自动离职”作出明确规定。但“自动离职”在实际应用中，通常可以从员工擅自解除劳动合同的角度去理解。

劳动合同的解除，《中华人民共和国劳动合同法》有着更为详细的规定。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有按照这个规定提前通知用人单位，而擅自离岗，可能就会被视为类似“自动离职”的行为。

从法律后果上看，若劳动者未按规定提前通知就离职，可能会给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为员工自动离职，导致用人单位在招聘新人、工作衔接等方面产生额外费用或遭受其他损失，员工是需要进行赔偿的。

同时，用人单位对于自动离职的员工，也应当按照法定程序处理。如果员工自动离职达到一定期限，用人单位可以依据单位的规章制度，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。不过，用人单位的规章制度需要符合法律规定，并且是经过民主程序制定并向劳动者公示的，才具有法律效力。