用人单位未为劳动者购买社保，能否向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁？
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在讨论用人单位未为劳动者购买社保能否向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁之前，我们先明确几个关键的法律概念。社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，这是基于法律规定，用人单位必须履行的责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明用人单位为劳动者购买社保是具有强制性的，是法律明确要求的行为。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。由此可见，用人单位未为劳动者购买社保属于劳动争议的范畴，劳动者是可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁的。 不过，在实际操作中，可能存在一些复杂情况。例如，有些地区的仲裁机构可能会以社保补缴问题属于行政管理范畴，应由社保管理部门处理为由，不受理此类仲裁申请。但这并不意味着劳动者就不能维护自己的权益了。劳动者还可以向当地的社保管理部门进行投诉，社保管理部门有权责令用人单位限期补缴社保费用。 此外，如果因为用人单位未购买社保，给劳动者造成了实际损失，比如劳动者因病无法享受医保报销等，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应的损失。在这种情况下，劳动争议调解仲裁机构是会受理的。 综上所述，一般情况下，用人单位未为劳动者购买社保，劳动者是可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁的。但由于各地实际操作可能存在差异，劳动者也可以结合自身情况，选择向社保管理部门投诉等其他途径来维护自己的合法权益。
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