受工伤休息几个月该怎么赔偿？
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当职工受工伤后需要休息几个月，在赔偿方面涉及多个要点。首先要明白工伤赔偿的基础概念，工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在休息期间，职工享有停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 除了停工留薪期工资，如果经过劳动能力鉴定，职工被评定为伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，从工伤保险基金按伤残等级支付。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都将由用人单位承担。
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