工伤评不上级该怎么赔偿，法律上有什么规定？

当发生工伤但评不上伤残等级时，职工依然可以依据法律规定获得相应赔偿。下面为你详细介绍。

首先，我们来了解一下停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次是医疗费。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤医疗费用的使用，确保费用合理且必要。依据同样是《工伤保险条例》，其中明确规定了工伤保险基金承担医疗费用的范围和条件。

再者是住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这是考虑到职工治疗工伤可能会产生的额外生活成本。

另外还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工自己请人护理产生的费用，单位也应当承担。这是为了保障职工在受伤期间能得到必要的照顾。

总之，即便工伤评不上级，职工还是可以根据上述法律规定获得合理的赔偿。职工可以与用人单位进行沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。