试用期三天是否应该发工资？
我在一家公司试用期工作了三天，之后因为个人原因离职了。公司说试用期不满一周不发工资，可我觉得自己辛苦工作了三天，应该得到相应报酬。我想知道从法律角度来说，试用期三天到底应不应该发工资呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，试用期三天是应该发工资的。
首先，我们来理解一下工资的概念。工资就是劳动者通过付出自己的劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。在试用期内，劳动者同样为用人单位付出了劳动，创造了价值，所以理应获得工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取工资的合法权益，并没有区分是试用期还是正式工作期。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
所以，不管试用期是三天还是更短时间，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。如果用人单位以试用期短等理由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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