扣除试用期三天工资是否合法？

在探讨扣除试用期三天工资是否合法这个问题时，我们首先要明确工资和试用期的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是对劳动者劳动价值的体现。而试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，在这个阶段，劳动者同样为用人单位提供了劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这些法律规定可以看出，劳动者只要在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照法律规定和约定支付工资。扣除试用期三天工资的行为，在大多数情况下属于克扣劳动者工资，是不合法的。

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失，但这与扣除工资是不同的概念，且用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和劳动者的过错。

如果遇到用人单位扣除试用期三天工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。