工作三天试用期不给工资该怎么办？

当遇到工作三天试用期不给工资的情况时，首先我们要明确，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试用期也不例外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，试用期工作三天，单位也必须支付工资。

如果遇到这种单位不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，先尝试与用人单位进行协商。你可以心平气和地和单位沟通，明确指出自己已经按照要求完成了三天的工作，依据法律规定自己应该获得相应的报酬，要求单位支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能证明自己在该单位工作三天的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位支付你的工资。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。