劳动合同上没写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗

劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1，也是有可能获得赔偿的。

首先，我们来了解一下“N+1”赔偿是什么意思。“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。“+1”是指用人单位解除劳动合同未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资，这也叫代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。也就是说，只要符合上述法定情形，即使劳动合同中没有约定“N+1”赔偿，劳动者依然可以主张。

另外，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，只要符合这些情形，劳动者就有权利获得相应补偿。

不过，具体能不能拿到“N+1”赔偿，还得看实际情况。如果用人单位是合法解除劳动合同，但是没有提前30天书面通知，就可能需要支付“N+1”；如果是违法解除劳动合同，劳动者可以主张的就可能是2N的赔偿金（也就是双倍经济补偿） 。总之，劳动合同未约定不影响劳动者依据法律规定主张权利，但是要注意收集能证明自己权益的相关证据。

相关概念：

N+1：N是按工作年限计算的经济补偿，+1是未提前30天书面通知的代通知金。

代通知金：用人单位解除劳动合同未提前30天书面通知时额外支付的1个月工资。

2N赔偿金：用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的双倍经济补偿。