因工伤死亡赔偿标准是如何规定的？

因工伤死亡赔偿标准在我国有明确的法律规定。首先，我们要明白几个关键的赔偿项目。

丧葬补助金，它是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而设立的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区一般指的是当地的市级行政区，上年度职工月平均工资数据由当地统计部门公布。举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，职工生前月工资是6000元，他的配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金，这是对因工伤死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

需要注意的是，申请这些赔偿需要按照法定程序进行，首先要进行工伤认定，然后根据认定结果申请相应的赔偿。同时，不同地区可能会根据当地实际情况在操作细节上有所不同，但总体的赔偿标准是依据国家的《工伤保险条例》来执行的。