工伤死亡家属可以提哪些要求，法律上的标准是什么？

当职工因工伤死亡后，其家属可以依据法律提出相关要求，以保障自身的合法权益。下面为您详细介绍家属可以提出的要求以及对应的法律标准。

首先，家属可以要求丧葬补助金。丧葬补助金是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而设立的一项补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次，供养亲属抚恤金也是家属重要的权益。这是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的经济补偿。按照职工本人工资的一定比例发给这些亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后，一次性工亡补助金。这是给予家属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

综上所述，工伤死亡家属可以依法提出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的要求，并且这些要求都有明确的法律标准作为依据。