工作期间发生交通意外，单位是否应该给开工资？

在工作期间发生交通意外，单位是否应该给开工资，需要分情况来看。首先要明白一个重要的法律概念，叫做“工伤”。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果在工作期间发生交通意外被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

要是不能认定为工伤，单位是否支付工资就要看单位的具体规章制度以及与劳动者签订的劳动合同约定了。通常来说，如果不属于工伤，单位可能没有法定的支付工资义务，但有些单位出于人文关怀等因素，也可能会给予一定的生活补助。所以，关键在于是否能认定为工伤，这需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。