请工人干活发生意外，责任算谁的？

在请工人干活发生意外的情况下，责任归属问题需要依据不同的情形来判定。下面为你详细分析不同雇佣关系中的责任认定情况。

首先，我们要了解个人劳务关系。个人劳务关系是指一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。比如，你请了一个工人来家里进行简单的家具安装，这就属于个人劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人是在为你提供劳务的过程中受伤，需要看双方是否存在过错。假如你提供的工具存在安全隐患导致工人受伤，你就可能要承担主要责任；要是工人自己操作不当，自身也可能要承担一定比例的责任。

其次，承揽关系也是一种常见的情况。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。例如，你请一家装修公司来装修房子，装修公司安排工人施工，这就是承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在承揽关系中，一般情况下，定作人不承担责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。比如，你明知道装修公司没有相应的资质还选择他们，或者你给出了错误的装修指示导致工人受伤，那么你就需要承担相应的责任。

此外，如果是劳动关系，也就是工人与用人单位签订了劳动合同。这种情况下，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一旦被认定为工伤，用人单位需要按照工伤保险的相关规定承担责任。

总之，在请工人干活发生意外的情况下，要准确判断责任归属，需要先明确双方的法律关系，再结合具体的过错情况和相关法律规定来确定。如果你遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士以维护自身的合法权益。