工人在宿舍艾滋病病发死亡赔偿多少？

在讨论工人在宿舍艾滋病病发死亡赔偿问题时，我们首先要明确赔偿责任的判定依据。通常，赔偿责任的判定需要考虑是否存在侵权行为以及是否符合工伤认定的标准。

从侵权责任方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，如果有人对该工人的死亡存在过错行为，比如故意隐瞒可能影响其病情的重要信息、实施了伤害行为导致病情恶化等，那么该过错方需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。然而，如果不存在上述过错行为，其他人通常无需承担侵权赔偿责任。

再看工伤认定的情况。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一般情况下，工人在宿舍艾滋病病发死亡，不符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，所以通常不能认定为工伤，用人单位也就无需承担工伤赔偿责任。

综上所述，如果不存在侵权行为且不符合工伤认定标准，那么一般无需进行赔偿。但如果存在特殊情况，比如用人单位在劳动保护等方面存在过错，导致工人病情恶化死亡，那么可能需要根据具体情况承担相应责任。赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素，包括实际损失、过错程度等。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，以确保各方的合法权益得到保障。