劳动者是否有权拒绝单位的加班要求？
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在我国法律体系下，劳动者是有权在一定情形下拒绝单位加班要求的。下面为您详细介绍。 首先，我们来明确一下加班的概念。加班就是指劳动者在原本应该休息的时间，按照用人单位的要求继续开展工作。一般来说，加班分为工作日延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班这几种情况。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，用人单位要求劳动者加班，必须先和工会以及劳动者进行协商。要是没有经过协商就单方面要求劳动者加班，劳动者是有权拒绝的。 不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，劳动者通常不能拒绝加班要求。 另外，如果用人单位安排加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 总之，劳动者在一般情况下有权拒绝单位不合理的加班要求，但在特殊情形下，需配合单位加班。同时，劳动者享有获得加班费的权利，如果自身权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。
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