工人工伤赔偿标准是怎样的？

工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的，它保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。下面从几个方面详细介绍工伤赔偿标准。

首先是医疗费用。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是在规定范围内的医疗费用，都可以由工伤保险来承担。例如，治疗工伤过程中的挂号费、检查费、药费等，只要符合规定，都能报销。法律依据是《工伤保险条例》第三十条。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，工人小李因工伤停工3个月，在这3个月内，他所在的单位要按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

然后是伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如，工人小张被鉴定为三级伤残，他每月能从工伤保险基金领取相当于本人工资80%的伤残津贴。

还有一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如，工人小赵被鉴定为九级伤残，他能从工伤保险基金领取9个月本人工资的一次性伤残补助金。

最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。

总之，工人工伤赔偿标准是一个较为复杂的体系，涉及多个方面和不同的计算方式。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。