工作场所搬迁是否属于劳动合同变更？

在探讨工作场所搬迁是否属于劳动合同变更这个问题之前，我们先来了解一下什么是劳动合同变更。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是原本双方约定好的合同里的一些内容要发生改变，而且这种改变需要双方都同意才行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就明确了劳动合同变更的程序和要求。

接下来分析工作场所搬迁的情况。工作场所是劳动合同中的重要内容之一。一般来说，如果工作场所的搬迁对劳动者的工作和生活产生了重大影响，那么就可以认为属于劳动合同变更。

比如，公司从城市的一个区域搬到另一个偏远的区域，导致劳动者通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，或者公司从一个城市搬迁到另一个城市，这会影响劳动者的家庭生活、社交圈子等，这些情况下工作场所的搬迁就构成了对劳动合同实质性内容的变更。在这种情况下，用人单位需要与劳动者进行协商，达成一致意见并采用书面形式变更劳动合同。

如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作场所，劳动者有权拒绝到新的工作地点工作。如果因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，劳动者还有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果工作场所的搬迁对劳动者的影响较小，比如只是在同一区域内进行了短距离的搬迁，劳动者的通勤等方面没有受到明显影响，那么可能不被认定为劳动合同变更。在这种情况下，劳动者通常需要按照原劳动合同的约定继续履行义务。

总之，工作场所搬迁是否属于劳动合同变更，需要根据具体情况进行判断，关键在于搬迁是否对劳动者的工作和生活产生了重大影响。如果劳动者遇到此类问题，应当及时与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。