职场性骚扰该如何要求赔偿?
我在公司遭遇了职场性骚扰,心里特别难受,工作也受到了影响。我想知道我有哪些途径可以要求对方赔偿,赔偿的范围和标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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职场性骚扰是一种违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰行为。当遭遇职场性骚扰后要求赔偿,有以下几个方面需要了解。 首先,要明确赔偿的途径。一般来说,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来要求赔偿。协商是指受害者直接与加害人沟通,要求其承担赔偿责任。调解则是由第三方介入,协助双方达成赔偿协议。仲裁适用于存在劳动合同关系且约定了仲裁条款的情况。而诉讼是向法院提起民事诉讼,由法院判决加害人进行赔偿。 其次,关于赔偿的范围。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。在性骚扰案件中,如果受害者因遭受骚扰而产生了心理疾病,进行心理咨询、治疗等费用也属于赔偿范围。同时,受害者还可以主张精神损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第九百九十六条规定,因当事人一方的违约行为,损害对方人格权并造成严重精神损害,受损害方选择请求其承担违约责任的,不影响受损害方请求精神损害赔偿。性骚扰行为严重侵害了受害者的人格权益,受害者有权要求精神损害赔偿。 最后,在要求赔偿时,证据是关键。受害者要尽可能收集能证明性骚扰行为存在的证据,如聊天记录、录音、视频、证人证言等。只有有充分的证据,才能更好地维护自己的合法权益。

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