职场性骚扰该如何要求赔偿？

职场性骚扰是一种违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰行为。当遭遇职场性骚扰后要求赔偿，有以下几个方面需要了解。

首先，要明确赔偿的途径。一般来说，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来要求赔偿。协商是指受害者直接与加害人沟通，要求其承担赔偿责任。调解则是由第三方介入，协助双方达成赔偿协议。仲裁适用于存在劳动合同关系且约定了仲裁条款的情况。而诉讼是向法院提起民事诉讼，由法院判决加害人进行赔偿。

其次，关于赔偿的范围。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。在性骚扰案件中，如果受害者因遭受骚扰而产生了心理疾病，进行心理咨询、治疗等费用也属于赔偿范围。同时，受害者还可以主张精神损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第九百九十六条规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。性骚扰行为严重侵害了受害者的人格权益，受害者有权要求精神损害赔偿。

最后，在要求赔偿时，证据是关键。受害者要尽可能收集能证明性骚扰行为存在的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。只有有充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。