药店营业员五险一金每月扣一千多块合理吗？
我是一名药店营业员，每月工资里五险一金要扣一千多块，感觉扣得有点多。我不太清楚这合不合理，也不知道这一千多块是怎么算出来的。想了解下，从法律角度看，这样的扣除金额合理吗，有没有相关的标准呢？
张凯执业律师
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要判断药店营业员五险一金每月扣一千多块是否合理，需要先了解五险一金的概念和相关法律规定。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些保障能在员工养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供一定的经济支持，住房公积金则可以用于购房等相关住房支出。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不缴纳。住房公积金的缴存也是单位和职工共同承担。不同保险和公积金的缴纳比例在各地有所不同。一般来说，养老保险个人缴纳比例为8%左右，医疗保险个人缴纳比例为2%左右，失业保险个人缴纳比例在0.2% - 1%之间，住房公积金缴存比例通常在5% - 12%。
判断每月扣一千多是否合理，要结合你的工资基数来看。比如你的月工资是5000元，按照上述常见比例，养老保险扣除400元，医疗保险扣除100元，假设失业保险扣除25元，如果住房公积金按照12%的比例扣除，就是600元，这样加起来总共扣除1125元。如果工资更高，扣除一千多也是有可能合理的。你可以向单位询问具体的缴纳基数和比例，也可以登录当地社保和公积金管理部门的官网或手机APP，查询自己的缴费明细，以确认扣除金额是否正确。