年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由？

在探讨年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位解除劳动合同，意味着双方劳动关系的终止，这一行为需要遵循严格的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的情形做了明确的规定。根据该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里的“不能胜任工作”是一个关键概念，它并非简单地等同于年终考核不合格。

对于“不能胜任工作”的认定，需要用人单位提供充分的证据。通常来说，用人单位要有明确的岗位职责和考核标准，并且这些标准应当是合理、明确且经过公示的。同时，考核过程也应当公平、公正、公开。只有当劳动者确实无法达到这些合理的工作要求时，才能认定为“不能胜任工作”。

如果用人单位仅仅以年终考核不合格就解除劳动合同，而没有证据证明该考核标准的合理性以及劳动者确实不能胜任工作，那么这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，年终考核不合格本身并不能直接作为解除劳动合同的理由。用人单位需要证明劳动者不能胜任工作，并且要经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，才可以依法解除劳动合同。如果用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。