单位犯罪的处罚相关解析

单位犯罪是一种特殊的犯罪形态，与自然人犯罪有所不同。在探讨单位犯罪会受到何种处罚之前，我们先来明确一下单位犯罪的概念。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益，经单位集体研究或者由负责人决定，由单位直接责任人员具体实施的犯罪。

单位犯罪的处罚方式

• 两罚制 两罚制是我国刑法对单位犯罪最为常见的处罚方式。所谓两罚制，是指对单位犯罪，既要处罚单位，又要处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
  • 对单位的处罚：根据刑法规定，对单位判处罚金。判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。例如，在某些金融单位违规操作导致重大经济损失的案件中，单位可能会被判处巨额罚金，以体现对其违法犯罪行为的惩罚和警示作用。比如，某银行单位为谋取私利，违规发放大量贷款，给国家和储户造成重大损失，法院除了追究相关人员责任外，对该银行单位判处罚金若干。
  • 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：这些人员会根据其在单位犯罪中所起的作用、犯罪情节等，依照刑法分则的相关规定判处相应的刑罚，可能包括有期徒刑、拘役等。例如，在上述银行违规放贷案件中，银行的行长作为直接负责的主管人员，可能会被判处有期徒刑，而具体经办该违规贷款业务的工作人员作为其他直接责任人员，也会根据其情节轻重受到相应的刑事处罚。
• 单罚制 单罚制，又称为代罚制或者转嫁制，指在单位犯罪中只处罚单位中的个人或者只处罚单位本身。在我国刑法中，单罚制的适用相对较少。一般是在某些特定的单位犯罪中，根据犯罪的性质和特点，只对单位直接责任人员进行处罚，而不处罚单位；或者只处罚单位，而不追究单位直接责任人员的刑事责任。例如，在某些单位过失犯罪的情况下，可能只对单位直接责任人员进行处罚。

相关法律条文依据

我国《刑法》第三十一条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”这一规定明确了单位犯罪处罚的基本原则和方式，即以两罚制为主，同时允许在法律有特别规定的情况下适用单罚制。

实际案例分析

• 案例一：某公司虚开增值税专用发票案 某公司为了骗取国家税款，在没有真实货物交易的情况下，由公司法定代表人决定，安排财务人员虚开增值税专用发票，涉案金额巨大。法院经审理后认为，该公司的行为构成虚开增值税专用发票罪。根据两罚制的原则，对该公司判处罚金50万元，同时对公司法定代表人判处有期徒刑10年，对财务人员判处有期徒刑5年。
• 案例二：某事业单位违规处置国有资产案 某事业单位在未经主管部门批准的情况下，擅自将国有资产低价转让给其他单位，造成国有资产重大损失。法院审理后认定该事业单位构成滥用职权罪。由于该犯罪的特殊性，根据法律规定适用单罚制，只对该事业单位直接负责的主管人员判处有期徒刑3年，而未对单位判处罚金。

法律建议

• 对于单位而言：
  • 加强内部管理和监督机制，建立健全的合规制度，规范单位的经营活动和决策程序，防止单位及其工作人员实施违法犯罪行为。
  • 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，使员工明白单位犯罪的严重后果。
• 对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员而言：
  • 增强自身的法律素养，严格遵守法律法规和单位的规章制度，在履行职责过程中要审慎决策，避免因个人行为导致单位犯罪。
  • 如果发现单位存在违法犯罪行为，应及时向上级主管部门或司法机关报告，争取从轻、减轻处罚的机会。